Poslovna segregacija

Poslovna segregacija jeste distribucija ljudi prema i u okviru zanimanja i poslova, koja se zasniva na demografskim, a najčešće rodnim karakteristikama.^[1] Nivoi poslovne segregacije se razlikuju na osnovu savršene segregacije i savršene integracije. Savršena segregacija se dešava kada bilo koje zanimanje zapošljava samo jednu grupu ljudi. Do savršene integracije, s druge strane, dolazi kada svaka grupa ljudi zauzima isti postotak pozicija u okviru jednog zanimanja, kao i u okviru radne snage.^[2]

Mnogi stručnjaci, poput Biblarca i drugih, stava su da je poslovna segregacija najverovatnije uzrokovana rodnom diskriminacijom^[3] koja se često odigrava u strukturalnim šablonima, bilo horizontalno (u odnosu na zanimanja), bilo vertikalno (unutar hijerarhije u tim zanimanjima). Oba ova slučaja doprinose razlici u novčanim primanjima između muškaraca i žena.^[4]

1. ^ Bregmann, B.R. (1981). The Economic Risks of Being a Housewife (на језику: енглески). стр. 81—6. 
2. ^ Weeden, K.; Ritzer; George. „Occupational Segregation”. 
3. ^ Biblarz, Timothy J.; Bengtson, Vern L.; Bucur, Alexander. „Social Mobility Across Three Generations”. Journal of Marriage and the Family. 58 (1): 188. doi:10.2307/353387. 
4. ^ Haveman, H. A.; Beresford, L. S. „If You're So Smart, Why Aren't You the Boss? Explaining the Persistent Vertical Gender Gap in Management”. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science. 639 (1): 114—130. doi:10.1177/0002716211418443.